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Life @ CCEP Iberia

Contamos con una plantilla de alrededor de unos 4000 empleados en la división ibérica, que integramos España y Portugal. La inclusión y la diversidad se encuentran en el corazón de nuestra estrategia y estamos trabajando para fomentar una cultura en la que todos podamos ser nosotros mismos, sentirnos valorados y sentirnos integrados y promover la integración de talentos diversos.

La inclusión es clave para nosotros, y prueba de ello,es la compromiso público la compañía la diversidad en el centro de nuestra estrategia y creando un equipo específico  para ello.

Por qué lo hacemos?

Llevamos la igualdad, inclusión y diversidad en nuestro ADN. En 2017, nuestro CEO y presidenta,se comprometieron públicamente, como objetivo que queríamos ser un agente de cambio en la sociedad. Impactando en las comunidades en la que operamos y en nuestros empleados, fomentando una cultura inclusiva, que fuese el reflejo de la sociedad en la que estamos pero con un objetivo al 40% de mujeres en posiciones directivas en 2025.

Cómo lo hacemos?

  • Asegurando la involucración del equipo directivo a generar cambios en la estrategia, formas de trabajo, objetivos etc.
  • Explicándolo a los equipos y asegurando el porqué de nuestras decisiones. Invitando a los empleados a participar y a ayudarnos a modelar la estrategia.
  • Midiendo y analizando constantemente nuestro progreso.

Qué hemos hecho?

  • Establecer unos objetivos realistas sobre cómo debíamos ir avanzando en nuestros compromisos, año a año.
  • Plan de comunicación para llegar a todos los empleados y explicar las ventajas de  del programa.
  • Formación para acompañar el programa para explicar a nuestros equipos la importancia de reconocer nuestros sesgos inconscientes y abrazando las diferencias culturales. Hemos formado ya a más de 500 directivos de la compañía en sesgos inconscientes.
  • Lanzamos redes de mujeres, una para cada función, con foco a permitirles un crear una conexión entre mujeres compañeras de cada área.
  • Nuestro General Manager firmo en 2017 su compromiso HeForShe.
  • Con un protocolo por el que las empresas de selección aseguran que el 50% de las candidaturas que nos presentan son de mujeres.
  • Y hemos aplicado la modalidad de “CV ciego” para la selección de puestos directivos, en colaboración con el Ministerio de Trabajo.
  • Hemos hecho un análisis exhaustivo de la brecha salarial y entender bien qué acciones debíamos tomar en nuestros planes de igualdad, con el objetivo brecha cero.
  • También hemos creado programas específicos de mentoring de mujeres en aquellas áreas funciones en las que tradicionalmente tenemos menos presencia de mujeres en posiciones directivas.
Coca-Cola Europacific Partners

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