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Marcas atrevidas, oportunidades insuperables

Proceso de selección en CCEP

Si has contactado con las personas adecuadas, has hablado de tus planes con tu manager y has decidido que este va a ser tu próximo paso. ¿Qué sucede a partir de ahora?

Por lo general el primer paso es una entrevista. Pero el proceso concreto dependerá del área de negocio a la que estés aplicando. Consulta con el equipo de Talent Acquisition cómo va a ser el proceso de selección, por ejemplo… ¿tendré que realizar una presentación o un caso práctico?

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La preparación lo es todo

La mayoría de las entrevistas involucrarán a dos personas, una de las cuales será el manager directo (hiring manager). Revisaremos tu perfil profesional para ver cómo tus habilidades y experiencia coinciden con las responsabilidades y expectativas que tenemos para el puesto. Averigua cuales son mirando el anuncio de trabajo y el perfil del puesto o poniéndote en contacto con el hiring manager o el equipo de Talent Acquisition. El equipo de Talent Acquisition puede ayudarte si tienes algún requerimiento que te gustaría que consideráramos para que te sientas más cómodo.

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Sé tú mismo

Recuerda, la confianza y el entusiasmo son muy importantes. El hiring manager querrá saber por qué quieres el trabajo y qué es lo que te hace ser la persona adecuada para ello. Ten esto en cuenta para cualquier pregunta que te hagan. ¡Y sé sincero! Lo mejor es que seas tú mismo.

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¡Llegó el día!

Otra cosa que hay que tener clara es el lugar de la entrevista y el código de vestimenta apropiado. Si tu entrevista es en una de nuestras oficinas, te pediremos que sigas el código de vestimenta “business casual”. Si es fuera de la oficina o en una fábrica, te pediremos que lleves el calzado adecuado.

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